从很多看法来看，行状阛阓对好意思国工东谈主来说也曾苍劲，但……

好意思国行状阛阓近期停滞不前，这对好意思国工东谈主来说既是好音问亦然坏音问。

经济学家指出，一方面，企业正在留下现存职工，这意味着职工不太可能失业，但经济学家也暗示，由于老板减少招聘，求职者可能很难找到新职责。

好意思国银行经济学家在上周五的磋谈论述中写谈，这是一个“招聘减少，裁人减少”的环境。他们暗示，“劳能源阛阓当前的特质是短少波动：招聘疲软，裁人率低。”

这个音问可能会让很多工东谈主感到失望：说明盖洛普周二公布的一项民气探问显现，狂放11月1日，约有一半（51%）的好意思国职工正在寻找新职责，这是自2015年以来的最高比例。探问还发现，举座职责知足度已降至历史低点。

“大下野”变成了“大留任”

从很多看法来看，行状阛阓对好意思国工东谈主来说也曾苍劲。

11月份的失业率为4.2%，接近1940年代末以来的历史低点；10月份的裁人率也处于2000年代初开动纪录以来的最低水平，自2021年以来着实莫得变化。

有关词，10月份的老板招聘却放缓：招聘率降至2013年以来的最低水平，11月份的平均失业时候从一年前的19.5周上涨至23.7周。

ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak暗示，行状阛阓当前短少活力，这对很多工东谈主来说是一种剧烈的改动。

在2021年和2022年，跟着好意思国经济从疫情时刻的就寝中苏醒，工东谈主们以惊东谈主的速率下野。职位空白激增至历史最高水平，企业通过以几十年来最快的速率栽培工资来争夺劳能源，激发工东谈主们离开他们的职责岗亭去寻找更好的契机。

Pollak暗示，这个被称为“大下野”的期间已被“大留任”所取代。

劳能源经济学家暗示，这是由于多种要素变成的。Indeed网站的经济学家Cory Stahle暗示，很多企业在资格了好坏的劳能源竞争后，仍然留下了职工，并因此聘任了“囤积劳能源”的策略。

Pollak暗示，老板已将战略更多地转向留下职工，而不是招聘。

从2022年开动，好意思联储积极栽培假贷老本以减缓经济增长和遏止通胀，这给行状阛阓踩了刹车。跟着通胀大幅着落以及劳能源阛阓发出一些申饬信号，好意思联储从9月份开动降息。

Stahle暗示，固然总体上苍劲，但行状阛阓对工东谈主的影响是“分化”的。

Stahle暗示，举座行状增长“苍劲”，但大部分行状增长齐发生在医疗保健、政府和闲适文娱等少数几个行业。

与此同期，软件成就、阛阓营销以及媒体和通讯等白领鸿沟的行状增长“十分十分迟缓”。他说，“当今，你对劳能源阛阓的体验将取决于你从事的职责类型。”

经济学家暗示，要是好意思联储络续降息，招聘可能会反弹，因为要是假贷老本较低，老板可能更倾向于加多对企业的投资。